Можно уволиться в отпуске

Все об увольнении

Как уволиться по собственному желанию и кого не могут уволить по инициативе работодателя. Что такое увольнение по соглашению сторон и какие выплаты положены при увольнении в связи с ликвидацией предприятия. Можно ли уволиться, находясь в отпуске или на больничном

• 1. Какие варианты увольнения существуют?
• 2. Как уволиться по собственному желанию?
• 3. Как уволиться по соглашению сторон?
• 4. В каких случаях работодатель может уволить сотрудника?
• 5. Как происходит увольнение в связи с ликвидацией предприятия или сокращением штата?
• 6. Можно ли уволиться во время отпуска или больничного?
• 7. Куда жаловаться, если работодатель нарушает мои права?

1. Какие варианты увольнения существуют?

• по собственному желанию;
• по соглашению сторон;
• по инициативе работодателя, например, в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации.

2. Как уволиться по собственному желанию?

Увольняясь по собственному желанию, вы должны предупредить работодателя о своем намерении не позднее чем за две недели. Если он согласится, расторгнуть трудовой договор можно и до того, как истечет этот срок. Если же вы передумаете в течение этих двух недель, вы можете в любой момент отозвать свое заявление, и вас, скорее всего , не уволят.

Если вы не можете продолжать работу из-за того что выходите на пенсию или поступили в вуз, а также если работодатель нарушил трудовое законодательство, он обязан расторгнуть трудовой договор с вами в тот срок, который вы сами укажете в заявлении. В ряде случаев предупредить работодателя об увольнении можно за три дня, а иногда предупреждать нужно за месяц.

В последний рабочий день работодатель обязан выдать вам трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности , другие документы, связанные с работой (по вашему заявлению), произвести окончательный расчет и выплатить все причитающиеся вам суммы:

• зарплаты;
• компенсации за неиспользованные отпуска;
• выплаты, предусмотренные коллективным и трудовым договором.

Если вы использовали отпуск авансом, вам пересчитают выплаченные отпускные и соответствующую сумму удержат из зарплаты при окончательном расчете.

3. Как уволиться по соглашению сторон?

Расторгнуть трудовой договор по соглашению сторон можно в любой момент. Инициатива может исходить как от вас, так и от работодателя. Составлять письменное соглашение об условиях, на которых вы будете уволены, не обязательно, но и не запрещается. Обратите внимание, что при увольнении по соглашению сторон вы не можете передумать и отозвать свое заявление (исключение составляют случаи с увольнением беременных).

Как и при увольнении по собственному желанию, расчет при увольнении по соглашению должен быть произведен в день увольнения, то есть в последний рабочий день. Кроме суммы, о которой вы можете договориться с работодателем, вы получите все выплаты, которые обычно получают увольняющиеся по собственному желанию. К этим суммам относятся:

• зарплаты;
• компенсации за неиспользованные отпуска;
• выплаты, предусмотренные коллективным и трудовым договором.

Если вы использовали отпуск авансом, вам пересчитают выплаченные отпускные и соответствующую сумму удержат из зарплаты при окончательном расчете.

4. В каких случаях работодатель может уволить сотрудника?

Работодатель может уволить вас, если вы:

• не соответствуете занимаемой должности или выполняемой работе из-за недостаточной квалификации, что подтверждается результатами аттестации;
• неоднократно без уважительных причин не исполняли трудовые обязанности, при этом на вас накладывалось дисциплинарное взыскание;
• единожды грубо нарушили трудовые обязанности:
• прогуляли, то есть отсутствовали на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня, а также если вы отсутствовали на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня;
• появились на работе в состоянии алкогольного или наркотического опьянения;
• разгласили охраняемую законом тайну (государственную, коммерческую и так далее), которую вы узнали в связи с исполнением своих трудовых обязанностей, в том числе разгласили персональные данные другого работника;
• вы осуждены за хищение на работе (в том числе мелкое) чужого имущества, растрату, умышленное его уничтожение или повреждение;
• нарушили требования охраны труда, что повлекло за собой тяжкие последствия либо создало реальную угрозу наступления таких последствий;
• непосредственно обслуживали денежные или товарные ценности и совершили действия, которые дают основание для утраты доверия к вам со стороны работодателя;
• в других случаях, предусмотренных статьей 81 Трудового кодекса Российской Федерации.

После того как будут оформлены необходимые документы, подтверждающие перечисленные факты, вас уволят в день издания приказа об увольнении. В день увольнения (последний рабочий день) вам обязаны выдать трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности , другие документы, связанные с работой (по вашему заявлению), произвести окончательный расчет и выплатить все причитающиеся вам суммы:

• зарплаты;
• компенсации за неиспользованные отпуска;
• выплаты, предусмотренные коллективным и трудовым договором.

Если вы использовали отпуск авансом, вам пересчитают выплаченные отпускные и соответствующую сумму удержат из зарплаты при окончательном расчете.

Работодатель не может уволить вас по собственной инициативе, если вы находитесь в отпуске, на больничном, в декретном отпуске. Исключение — случаи ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.

5. Как происходит увольнение в связи с ликвидацией предприятия или сокращением штата?

Если вас хотят уволить в связи с ликвидацией предприятия или сокращением штата, работодатель должен предупредить вас об этом не позднее чем за два месяца. Уведомление вручается под роспись. При сокращении штата работодатель обязан предложить вам другую работу (при наличии). Вы можете либо согласиться, и тогда вас переведут на другую работу, либо отказаться, и тогда вас уволят.

В случае сокращения штата при равной производительности труда и квалификации место должны сохранить за:

• семейными — при наличии двух или более иждивенцев;
• лицами, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком;
• работниками, получившими у работодателя трудовое увечье или профессиональное заболевание;
• инвалидами Великой Отечественной войны и инвалидами боевых действий по защите Отечества;
• работниками, повышающими свою квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы.

Уволить при сокращении штата не могут:

• беременных женщин;
• женщин, имеющих детей в возрасте до 3 лет;
• одиноких матерей или других лиц, воспитывающих без матери ребенка в возрасте до 14 лет (ребенка-инвалида до 18 лет);
• родителя (другого законного представителя ребенка), являющегося единственным кормильцем ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет либо единственным кормильцем ребенка в возрасте до 3 лет в семье, воспитывающей трех и более малолетних детей, если другой родитель (иной законный представитель ребенка) не имеет работы.

При сокращении работников в возрасте до 18 лет работодатель обязан получить согласие Государственной инспекции труда и комиссии по делам несовершеннолетних и защите их прав.

Если вас уволили в связи с ликвидаций организации или сокращением штата, вам обязаны:

• выплатить выходное пособие в размере среднего месячного заработка;
• сохранить среднюю зарплату на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с учетом выплаты выходного пособия);
• сохранить среднюю зарплату на период трудоустройства в порядке исключения и в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости при условии, если вы в двухнедельный срок после увольнения обратились к ним и не были трудоустроены;
• выплатить компенсацию за все неиспользованные отпуска;
• выплатить дополнительную компенсацию, если вы письменно согласитесь с предложением работодателя прекратить трудовые отношения до того, как истечет срок предупреждения (два месяца). Компенсация исчисляется пропорционально оставшемуся до истечения этого срока времени.

Женщины, уволенные в связи с ликвидацией организации во время беременности или отпуска по уходу за ребенком, имеют право на дополнительные выплаты.

6. Можно ли уволиться во время отпуска или больничного?

Вы имеете право написать заявление об увольнении, находясь в отпуске, или отнести на период отпуска дату предполагаемого увольнения. Также вы можете уволиться по собственному желанию по окончании отпуска (отпуск с последующим увольнением). В таком случае днем увольнения считается последний день отпуска, а последним днем работы — день, предшествующий началу отпуска. В этот день вам должны выдать трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности и произвести все необходимые выплаты.

Вы также можете подать заявление об увольнении, находясь на больничном. Может возникнуть и такая ситуация, когда на период больничного попадает оговоренная ранее дата увольнения. В этом случае работодатель оформит увольнение в день, указанный в заявлении об увольнении, при условии, что вы не будете отзывать заявление. Вы можете прийти за трудовой книжкой или сведениями о трудовой деятельности после выздоровления либо получить книжку или сведения по почте (с вашего согласия). Все причитающиеся суммы вам должны выплатить не позднее следующего дня после того, как вы предъявите соответствующее требование. Однако пособие по временной нетрудоспособности вам назначат только в течение 10 дней со дня предоставления больничного.

7. Куда жаловаться, если работодатель нарушает мои права?

Вопросы о нарушении трудового законодательства рассматривает Государственная инспекция труда по городу Москве. Она же проводит разъяснительную работу о трудовых правах граждан.

Обратиться в Гострудинспекцию можно по телефону горячей линии: +7 (495) 343-95-98, а также онлайн, через электронную общественную приемную на официальном сайте инспекции.

Вы также можете обратиться в Роструд через электронный сервис Онлайнинспекция.рф, если считаете, что ваши права нарушены, или если хотите получить информацию о способах выхода из проблемных ситуаций в сфере трудовых отношений.

Можно ли уволить сотрудника, если он в отпуске?

Людмила спрашивает: «У меня магазин, посменно работают три продавца. Одна из продавщиц часто грубит покупателям, уже было несколько жалоб. Хочу уволить ее, но она сейчас в отпуске. Скажите, можно ли провести увольнение в период отпуска?»

Уволить можно только с согласия сотрудника

Есть ситуации, когда можно уволить сотрудника без его согласия, например в связи с ликвидацией компании или за проступки работника.

Но если работник в отпуске или заболел, уволить его по желанию работодателя нельзя. Исключение — если работодатель закрывает компанию или прекращает деятельность как ИП. Во всех остальных случаях нужно дождаться, пока сотрудник выйдет из отпуска или выздоровеет.

Если нарушить закон — работник может обратиться в суд, восстановиться на работе и взыскать компенсацию.

Работника уволили в отпуске, он пошел в суд и выиграл

Ситуация. Мужчина работал в компании начальником участка. С 26 ноября по 30 декабря он ушел в отпуск за свой счет. 12 декабря ему написал директор с просьбой выйти на работу. Сотрудник отказался. На следующий день его вызвали в отдел кадров и сказали, что он уволен за прогул. Мужчину такой расклад не устроил, и он обратился в суд.

Аргументы. В суде работодатель утверждал, что увольнение законно, так как он выпустил приказ об отзыве работника из отпуска с 12 декабря. А так как в тот день работник не явился, значит, прогулял. При этом работодатель не смог подтвердить, что работника ознакомили с приказом, и подписи работника там тоже не было.

Решение. Суд постановил, что права работника нарушены, а увольнение — незаконно. Отозвать работника из отпуска можно только с его согласия. При этом не важно, оплачиваемый он или нет.

Работодателя обязали отменить запись в трудовой книжке и приказ об увольнении за прогул и восстановить сотрудника на работе. А также выплатить зарплату, компенсацию морального вреда и судебные издержки — всего 26 799 ₽.

Сам сотрудник может уволиться в любой момент

Работник может уволиться в любое время, даже в отпуске. Достаточно подать заявление на увольнение во время отпуска и отработать 14 календарных дней. При этом дни в отпуске засчитываются в дни такой отработки.

Дмитрий ушел в отпуск на 14 календарных дней. На второй день отпуска он решил перейти в другую компанию и на текущем месте написал заявление на увольнение по собственному желанию. После отпуска ему остается отработать только два календарных дня.

Если работник хочет уволиться в отпуске, работодателю нужно внести изменения в график отпусков. Например, если отпуск сотрудника с 12 по 31 мая, а уволился он 17 мая, в графике отпусков нужно изменять даты на такие: с 12 по 16 мая. Еще нужно решить, что делать с отпускными за неотгулянные дни: сотрудник вернет деньги или они пойдут в зачет выплат при увольнении.

Если работник еще не отдыхал и хочет уволиться сразу после отпуска, ему нужно написать заявление на отпуск с последующим увольнением. Подойдет такая формулировка: «Прошу предоставить мне ежегодный оплачиваемый отпуск с 17 марта 2022 года на 14 календарных дней с последующим увольнением по собственному желанию». Тогда работника нужно рассчитать и выдать документы сразу перед отпуском.

Как расстаться с сотрудником в отпуске

Чтобы расстаться с работником в отпуске, можно договориться об увольнении по соглашению сторон. В этом случае сотрудник и работодатель сами устанавливают, на каких условиях им разойтись, и прописывают их в договоре. Например, сколько дней сотрудник должен отработать, положено ли ему выходное пособие и в каком размере. Как и в случае увольнения по желанию работника, нужно будет внести изменения в график отпусков и решить вопрос с отпускными.

Важно помнить, что условия соглашения должны устраивать обе стороны. Изменить условия или отменить соглашение можно, только если обе стороны не против.

Исключение — беременная женщина. Если на момент подписания соглашения она не знала о беременности, то может отказаться от увольнения и вернуться на работу. При этом женщина может уже какое-то время не работать и подать работодателю заявление на восстановление на работе. Работодатель обязан восстановить сотрудницу в должности и выплатить средний заработок за весь период с даты увольнения. Главное, чтобы беременность наступила до даты увольнения, а не после.

Если работодатель отказался возвращать сотрудницу на работу, у нее есть месяц на обращение в суд. Если пропустить этот срок, женщине придется доказывать в суде, что он пропущен по уважительной причине. Например, сотрудница проходила обследование из-за плохого самочувствия и может подтвердить это справкой от врача.

Спросите у эксперта

В разделе «Вопрос-ответ» эксперты Тинькофф разбирают популярные вопросы читателей по налогообложению, законам, трудовым спорам и другим проблемам в бизнесе. Вы можете отправить свой вопрос на почту secrets@tinkoff.ru.